国立公園・国定公園に設置されたリゾートホテル
一般財団法人休暇村協会は日本の国立公園や国定公園といった、国内の素晴らしい自然環境を有する土地において、リゾートホテル「休暇村」を設置・運営している団体です。国営施設における保健休養のために用意された宿泊施設として、優良なサービスを適正な料金で提供することを事業理念として掲げています。
休暇村協会は1961年に「財団法人国民休暇村協会」として創業され、そこから65年以上にわたり日本各地の国立公園や国定公園といった場所で、リゾートホテル「休暇村」を運営してきました。
単なるリゾートホテルや観光ホテルではなく日本有数の自然環境において保健休養をするための宿泊施設として運営されており、公的にも信頼されています。
リゾートホテル「休暇村」では宿泊施設としてのホテル機能を提供するだけでなく、それぞれの地域の特性や魅力に合わせた多種多様なサービスを提供していることも特徴です。
スキー場やキャンプ場、レクリエーション施設といった、その土地そのものを楽しめるサービス環境を構築している点は見逃せません。
休暇村は日本国内に展開されており、1つの地域に根ざして働きたい人はもちろん、全国で様々な経験を積みたい人は2～3年ごとの転勤によってキャリア形成を目指していくことも可能です。
休暇村としての一律の事業精神を維持しつつ、それぞれの地域の魅力に触れながら働ける環境は魅力です。
休暇村の事業理念として掲げられる「良質なサービスを適正な料金で」というコンセプトの対象には、宿泊客だけでなく従業員も含まれています。そのため休暇村協会では従業員に対するOJT研修制度や各種スキルアップ支援制度を用意しており、ホテル業界のプロフェッショナルとして成長できる環境が整っていることも魅力です。
休暇村協会やホテル「休暇村」では、全国各地からスタッフが集まっており、それぞれの出身地や経歴、使用する方言なども多種多様となっています。そのため、休暇村では従業員の個性を尊重することが当たり前の職場環境となっており、新卒者はもちろん中途採用の人も意欲的に自分の役割を追求できます。
2026年6月現在、休暇村は、北は北海道から南は鹿児島まで35カ所の国立公園・国定公園といった景勝地に設置されています。それぞれの休暇村では地域の魅力に合わせて独自のサービスや環境を提供しており、従業員本人の希望によって転勤の有無も選択できるため、色々な場所でステップアップやキャリアアップを目指したい人におすすめです。
（前略）私は初めて配置された休暇村で、まだ役職もない頃ですが、新しい宿泊プランの企画を任され、5年目の主任の頃には売店や喫茶の改装を任されていました。その後も、休暇村の現場だけではなく、福岡営業所、本部の経理部、本部の営業本部と色々な仕事を担当しました。その時、その場で目標は持てるものです。（後略）
（前略）お客様との心に残るエピソードは数えきれないほどあります。あえて職場内でのことですが最近感動したことがあります。それは、80日間の研修を終えた研修生に、別れ際涙ながらに「出会えて良かったです」と言われたことです。充実感いっぱいで帰っていく研修生が頼もしく見え、心から嬉しかったです。（後略）
休暇村協会は、国立公園や国定公園といった景勝地に設置されるリゾートホテル「休暇村」の運営を行っている1961年創設の財団法人です。日本の様々な地方の魅力をダイレクトに感じられる環境でホテルなど様々な施設が運営されており、公益性や事業安定性においても信頼感のある事業者となっています。
| 会社名 | 一般財団法人休暇村協会 |
|---|---|
| ブランド名 | 休暇村 |
| 運営形態 | 財団法人 |
| 勤務地 | 全国35カ所（2026年6月現在） |
| 従業員数 | 2,158名（職員839名/契約職員1,319名） ※2025年2月現在 |
| 採用実績校 | 宇都宮大学 関西大学 京都大学 久留米大学 東海大学 千葉大学 東京農工大学ほか |
| 初任給 | 【全国転勤型】ホテルスタッフコース（営業係）：月給249,000円 |
| 福利厚生 | 社会保険完備 従業員寮（月5,500円＋光熱費） 世帯者用借上げ宿舎 従業員食堂（朝食200円、昼食250円、夕食300円） 制服貸与 休暇村利用割引制度 資格奨励制度 短時間正職員制度 貸付金制度 弔慰金制度 退職キャリア活用制度 退職年金制度ほか |
会員制ならではの、お客様を家族のように想い、丁寧に向き合う接客が特長です。お客様と何度も再会を重ね、「おかえりなさい」と言える関係性が築けます。人を喜ばせるのが好き、誰かのために動けるのが嬉しい。そんな想いを持つ人が輝ける場所です。教育制度やジョブローテーションも充実しており、無理なく成長しながら、接客のプロを目指せます。
施設ごとに異なるブランドを展開し、地域の文化や魅力を活かした体験型のおもてなしを提供。現場主導でサービスを考え、改善提案や企画にも若手のうちから挑戦できる環境が整っています。チームで動くことやアイデアを形にすることが好きな人にとって、自分の発想を活かせる職場です。
世界122ヵ国に展開し、グローバルブランドとして多国籍のゲストを迎えるヒルトン。語学力や異文化理解を活かして、日々の接客を通じて「世界とつながる」実感が得られる環境です。成果主義の文化が根づいており、実力次第で国内外のブランドホテルへのキャリア展開も可能。語学を活かしたい、国際的な環境で成長したい人にふさわしい職場です。
※リゾートトラスト：2025年4月現在、日本最大級の会員数を誇る会員制リゾート企業。お客様と長く深い関係を築ける顔なじみ接客が特徴。
参照元：リゾートトラスト株式会社IR資料（https://www.resorttrust.co.jp/ir/investor/）
※星野リゾート：地域と連携し、新しい観光価値を生み出す現場主導型の企業。若手にも裁量があり、年間10名以上の新卒が自ら提案したサービス改善プロジェクトが採用・実施されています。
参照元：星野リゾート公式HP（https://hoshinoresorts.com/jp/recruit/professionals/）
※ヒルトン：世界122ヵ国に展開するグローバルホテルブランド。語学力や国際感覚を活かした接客を希望する学生に適しています。
参照元：ヒルトン公式HP（https://www.hiltonwedding.jp/nagoya/detail/concept/）
