全国で温泉テーマパーク「大江戸温泉物語」を展開
GENSEN HOLDINGS株式会社は日本の「温泉」文化をコンセプトにした温泉テーマパーク「大江戸温泉物語」や、リゾートホテル「TAOYA」などの施設を展開している企業です。2024年に大江戸温泉物語ホテルズ＆リゾーツと湯快リゾートが経営統合し、その後、2025年9月1日にGENSEN HOLDINGS株式会社として合併される形で誕生しました。
GENSEN HOLDINGSは日本全国で「大江戸温泉物語」や「TAOYA」といった施設を展開し、日本の「温泉文化」をリゾートホテルや温浴テーマパークとしてブランド化することに成功している企業です。運営施設の数も多く、例えば大江戸温泉物語グループについては2026年9月時点で全国に75店舗が展開されています。
GENSEN HOLDINGSは、主に東日本で事業を展開していた大江戸温泉物語ホテルズ＆リゾーツと、主に西日本で事業を展開していた湯快リゾートが経営統合し、合併する形で誕生したリゾートホテル企業です。東西のエリアの特性や顧客のニーズを踏まえながら、現代の時流に合った経営スタイルを整えることで施設の知名度を高めています。
GENSEN HOLDINGSでは温泉をテーマにしたリゾートホテル事業やテーマパーク事業を土台として、日本各地で施設を運営しています。単なる入浴施設や宿泊施設としての営業ではなく、誰でも気軽に温泉を楽しめる環境を整えることで、日本の温泉文化を将来へ伝えることを目指している点も特徴です。
日本の伝統文化を企業のブランドコンセプトとして扱うGENSEN HOLDINGSだからこそ、ホテルの宿泊客に対する「おもてなし」だけでなく、自社で働く従業員に対しても安定して働ける環境づくりを重視している経営姿勢は重要です。また土台となる企業の規模が大きいこともポイントとなります。
GENSEN HOLDINGSはリゾートホテル事業として明確に「温泉」というコンセプトを掲げており、日本の温泉や和の伝統文化を大切に考える人にとって魅力的な職場といえるでしょう。また従業員の福利厚生として施設の入浴提供なども行っている他、服装規定を緩和することで一人ひとりの個性や多様性も尊重しています。
大江戸温泉物語グループやTAOYAグループは日本全国の観光地域や温泉スポットでホテルを展開しており、GENSEN HOLDINGSは日本各地で勤務できるチャンスを提供しています。そのため地元で働きたい人から、有名な土地で働きたい人まで、勤務地の選択肢が広いことも強みです。
一般業務よりも色々な事が学ぶ事が出来るので、良いと思います。
自分は調理ですが、調理以外の経営知識であったり販売方法など色んなサービスなどとても感銘を受けましたので満足感はあります。
サービス業において休みや有給などきちんとしている会社だと思う。給料においては、人それぞれだけれどコロナになってかなり生活は苦しい。
また平均年齢が若い会社ではあるので、仲間や職場内が明るい雰囲気で発言もしやすい環境であるのが良いと思う。
外食産業などの上場企業に以前は勤めていたが、この会社に入ってとても充実している生活を送れている。ただコロナ禍での不満や、業務内容に関しては慣れた経験者ではないと厳しいと思う。
GENSEN HOLDINGSは大江戸温泉物語グループやTAOYAグループといった全国的に知名度の高い温泉リゾートホテルを展開する企業です。運営施設が多いため働ける環境について選択肢があり、福利厚生の拡充に取り組んでいる上、運営母体としての企業規模が大きいため、温泉好きの人だけでなく大手企業で安定して働きたい人にとっても魅力的かもしれません。
| 会社名 | GENSEN HOLDINGS株式会社 |
|---|---|
| ブランド名 | 大江戸温泉物語 TAOYA |
| 運営形態 | 外資 |
| 勤務地 | 全国 |
| 従業員数 | 1,758名（パートタイマー・アルバイトを含まず） |
| 採用実績校 | 茨城大学 高知大学 高松大学 日本大学 福島大学 愛知学院大学 旭川大学 東京国際大学 東京女子大学 同志社女子大学ほか |
| 初任給 | 216,000円～ |
| 福利厚生 | 社会保険完備 髪色、髪型自由/ピアス、ネイルOK 食事補助(規定あり) 従業員特別優待有(ホテル宿泊最大30％割引) 交通費支給(社内規定有) バイク、マイカー通勤可/駐車場完備(規定あり) 昇給（年1回） 賞与有 転勤手当 入社前健康診断費全額負担ほか |
会員制ならではの、お客様を家族のように想い、丁寧に向き合う接客が特長です。お客様と何度も再会を重ね、「おかえりなさい」と言える関係性が築けます。人を喜ばせるのが好き、誰かのために動けるのが嬉しい。そんな想いを持つ人が輝ける場所です。教育制度やジョブローテーションも充実しており、無理なく成長しながら、接客のプロを目指せます。
施設ごとに異なるブランドを展開し、地域の文化や魅力を活かした体験型のおもてなしを提供。現場主導でサービスを考え、改善提案や企画にも若手のうちから挑戦できる環境が整っています。チームで動くことやアイデアを形にすることが好きな人にとって、自分の発想を活かせる職場です。
世界122ヵ国に展開し、グローバルブランドとして多国籍のゲストを迎えるヒルトン。語学力や異文化理解を活かして、日々の接客を通じて「世界とつながる」実感が得られる環境です。成果主義の文化が根づいており、実力次第で国内外のブランドホテルへのキャリア展開も可能。語学を活かしたい、国際的な環境で成長したい人にふさわしい職場です。
※リゾートトラスト：2025年4月現在、日本最大級の会員数を誇る会員制リゾート企業。お客様と長く深い関係を築ける顔なじみ接客が特徴。
参照元：リゾートトラスト株式会社IR資料（https://www.resorttrust.co.jp/ir/investor/）
※星野リゾート：地域と連携し、新しい観光価値を生み出す現場主導型の企業。若手にも裁量があり、年間10名以上の新卒が自ら提案したサービス改善プロジェクトが採用・実施されています。
参照元：星野リゾート公式HP（https://hoshinoresorts.com/jp/recruit/professionals/）
※ヒルトン：世界122ヵ国に展開するグローバルホテルブランド。語学力や国際感覚を活かした接客を希望する学生に適しています。
参照元：ヒルトン公式HP（https://www.hiltonwedding.jp/nagoya/detail/concept/）
