創業75年の歴史が支えるホテルニューアワジグループの多様性
ホテルニューアワジグループは兵庫県洲本市（淡路島）にある「ホテルニューアワジ」を筆頭に、関西地方や中国・四国地方で複数のリゾートホテルや温泉施設などを展開しているグループ企業です。1951年（昭和26年）に創業されて以来、淡路島を中心として多様な働き方やホスピタリティを取り入れた経営スタイルを成長させています。
ホテルニューアワジグループは、1953年に兵庫県洲本市でホテルニューアワジの前身でもある第一号ホテル「水月荘」をオープンさせて以降、複数のリゾートホテルをオープンさせてきました。2026年10月現在、運営しているホテル施設の総数は20館となっており、同年4月時点で約2,000名の従業員がグループで働いています。
ホテルニューアワジグループの特徴として、多種多様な働き方やキャリア形成を目指せるよう、グループ全体で人材育成やワークライフバランスの拡充へ取り組んでいる点も見逃せません。
ホテルで宿泊スタッフや調理師といった役割を担うだけでなく、事業の企画やオフィス作業、施設管理など様々な職種が用意されています。
ホテルニューアワジグループの魅力として、長年のリゾートホテル経営で培ってきたノウハウを土台としつつ、常に新しい時代のトレンドや人々の感性に寄り添ったサービスの実現を目指している点は重要です。
ホテルで働く人材にも人種や国籍、年齢を問わず様々な人を採用し、未経験者でもしっかりと成長をサポートします。
兵庫県の淡路島や滋賀県、岡山県、香川県など関西のみならず中国・四国地方にもリゾートホテルや温泉施設などを展開しており、それぞれの土地の自然や魅力を活かしたサービスを提供していることも特徴です。
ホテルニューアワジグループでは多様な人材の採用や育成をグループ全体で重視しており、従業員に対する生活面・経済面の福利厚生として、社宅や住宅補助、奨学金返済支援制度といった色々なサポート制度を用意しています。
新卒採用でも中途採用でもライフステージやライフスタイルに合わせた働き方を考えたい人におすすめです。
代表的なホテルである「ホテルニューアワジ」を筆頭に、ホテルニューアワジグループでは淡路島や各エリアの景勝地でホテル事業を展開しており、都会の喧噪を離れて豊かな自然環境で生活したい人にもおすすめです。また事業所内保育所や幼児育成手当など家族のいる人に対するサポート制度も見逃せません。
会社の半分が女性だと感じるほど女性がいますし、管理職の方もいるとは想います。
休暇は社員数からもわかるように週休二日が取りやすい環境で、寮には車も停めることができるため違う街に遠出したり、バスで実家に帰ったりと多様な休暇の過ごし方をしています。
入社前は、老舗の温泉旅館ということもあり、より伝統的で厳格な雰囲気の調理場を想像していました。しかし、実際に入社してみると、確かにプロ意識は高いのですが、先輩方も気さくな方が多く、質問もしやすい風通しの良い雰囲気だったのが良い意味でのギャップでした。一方で、想像以上に業務の幅が広く、会席料理だけでなく、宴会料理や朝食など多岐にわたる調理を経験できたのは、大変ながらも自身の成長につながりました。体力的な厳しさは入社前から覚悟していましたが、それを上回る学びとやりがいがありました。
ホテルニューアワジグループは淡路島（兵庫県洲本市）を中心として、関西周辺で複数のリゾートホテルを展開しているグループ企業であり、会社全体では創業75年の歴史を有しています。従業員の福利厚生や多様な働き方をサポートする制度の拡充にも取り組んでおり、リゾートホテル業界で経験を積んでキャリアアップしたい人にとってもチャンスがあるでしょう。
| 会社名 | 株式会社ホテルニューアワジ |
|---|---|
| ブランド名 | ホテルニューアワジ 淡路夢泉景 プラザ淡路島 神戸ベイシェラトンホテル＆タワーズ 琴平花壇ほか |
| 運営形態 | 複数法人によるグループ経営 |
| 勤務地 | 兵庫県洲本市 兵庫県南あわじ市 兵庫県神戸市 香川県 京都府 岡山県 滋賀県 |
| 従業員数 | 1894名（グループ全体/2026年） |
| 採用実績校 | 大分大学 京都外国語大学 京都光華女子大学 京都精華大学 京都橘大学 京都ノートルダム女子大学 京都文教大学 同志社大学 徳島文理大学 和歌山大学ほか |
| 初任給 | 【大卒】：月給240,020円 【短大・専門2年卒】：月給222,200円 【専門1年卒】：月給216,700円 （2025年12月実績） |
| 福利厚生 | 社会保険完備 社宅完備（洲本市・南あわじ市） 神戸・京都・香川・岡山・滋賀住宅補助手当 事業所内保育所完備 奨学金返済支援制度（最大17年間で306万円） 幼児育成手当支援金 社員優待制度 社員研修体験宿泊制度 社員旅行（年1回） リフレッシュ休暇 メモリアル休暇 永年勤続表彰ほか |
会員制ならではの、お客様を家族のように想い、丁寧に向き合う接客が特長です。お客様と何度も再会を重ね、「おかえりなさい」と言える関係性が築けます。人を喜ばせるのが好き、誰かのために動けるのが嬉しい。そんな想いを持つ人が輝ける場所です。教育制度やジョブローテーションも充実しており、無理なく成長しながら、接客のプロを目指せます。
施設ごとに異なるブランドを展開し、地域の文化や魅力を活かした体験型のおもてなしを提供。現場主導でサービスを考え、改善提案や企画にも若手のうちから挑戦できる環境が整っています。チームで動くことやアイデアを形にすることが好きな人にとって、自分の発想を活かせる職場です。
世界122ヵ国に展開し、グローバルブランドとして多国籍のゲストを迎えるヒルトン。語学力や異文化理解を活かして、日々の接客を通じて「世界とつながる」実感が得られる環境です。成果主義の文化が根づいており、実力次第で国内外のブランドホテルへのキャリア展開も可能。語学を活かしたい、国際的な環境で成長したい人にふさわしい職場です。
※リゾートトラスト：2025年4月現在、日本最大級の会員数を誇る会員制リゾート企業。お客様と長く深い関係を築ける顔なじみ接客が特徴。
参照元：リゾートトラスト株式会社IR資料（https://www.resorttrust.co.jp/ir/investor/）
※星野リゾート：地域と連携し、新しい観光価値を生み出す現場主導型の企業。若手にも裁量があり、年間10名以上の新卒が自ら提案したサービス改善プロジェクトが採用・実施されています。
参照元：星野リゾート公式HP（https://hoshinoresorts.com/jp/recruit/professionals/）
※ヒルトン：世界122ヵ国に展開するグローバルホテルブランド。語学力や国際感覚を活かした接客を希望する学生に適しています。
参照元：ヒルトン公式HP（https://www.hiltonwedding.jp/nagoya/detail/concept/）
