巨大テーマパークとホテルを運営
ハウステンボス株式会社は長崎県において巨大テーマパーク「ハウステンボス」を運営している他、複数のホテルや宿泊施設も経営している総合リゾート企業です。ハウステンボスの魅力や、ハウステンボスに就職した人の口コミ評判を紹介します。
ハウステンボス株式会社は1982年に前身となる長崎オランダ村株式会社として設立され、テーマパーク事業などを営みながら、1992年に長崎県佐世保市の地で「ハウステンボス」を開業しました。また現在はテーマパークを運営しつつ、複数のホテルなどを運営しています。
ハウステンボスは長崎県佐世保市の町名にも使用されるほど大きな規模を持つテーマパークであり、単独のテーマパークとしては日本最大級の面積を有していることも特徴です。九州地方を代表する企業の1つであり、全国的な知名度も高くなっています。
ハウステンボスは、日本国内はもちろん海外からも数多くの来場者が訪れるテーマパークであり、テレビCMやドラマ、映画など様々なメディアでも幅広く利用されています。また従業員を対象とした割引制度もあるなど、従業員の家族も一緒に楽しめるよう配慮されていることが強みです。
ハウステンボスでは多種多様な属性・背景の人々が働いており、従業員にとって自分なりのワークライフバランスやライフスタイルを考えやすいことが魅力です。また自分が希望する職種に関してスキルアップやキャリアアップを目指せるため、ホテル業界やリゾート業界で成長できるチャンスが用意されています。
ハウステンボスは世界各国からゲストや従業員が集まっている場所であり、テーマパークとしても職場としても多様性を尊重していることが重要です。そのため自分自身の個性を大切にし、また仲間とも人としての関係を構築したい人におすすめです。
テーマパークに加えてパーク内外に5つのホテルが展開されており、パーク職員として働く人が47.3％、ホテル職が26.0％、そしてサポート職が26.7％と、複数の環境で様々な職種の人が活躍しています。また専門技術を活かした職種やスタッフも数多く存在しており、自分がホテル業界やリゾート業界でプロフェッショナル人材として成長したい人におすすめです。
社員寮はありますが設備が古いため派遣や期間限定イベントスタッフ等の利用が多いです。通勤手当は電車の場合は定期券の支給、車の場合は距離換算で支給。年末年始・お盆シーズンなどの繁忙期には社員駐車場も一般客向けに開放するため数日車出勤不可の日があり、その日の公共交通機関を利用した際の料金は別途申請が必要ですが支給されます。ハウステンボス内のショップ購入割引、アトラクション利用無料、第一親等の年間パスポート無料で休日に家族で遊びに来るスタッフも多いです。（当然ですが一般のお客様が優先なので繁忙期の利用は避けるように言われます。）（後略）
（前略）フランクで明るい方が多いため上司とは話しやすい環境だったと思っていますが、部署によって当たりはずれがあるようです。気軽にあいさつやすれ違いで軽く会話することは良くあり険悪な雰囲気は全くありませんでしたが、部署間の交流らしい交流はほぼありません。（後略）
ハウステンボス株式会社は長崎県佐世保市にある日本有数の巨大テーマパーク「ハウステンボス」を運営しており、またパーク内外に5つのオフィシャルホテルを経営するなど多角的な経営スタイルが特徴です。そのため働き方や職種も多種多様であり、自分の個性やワークライフバランスを大切にしたい人にとって色々なチャンスや出会いのある職場といえるでしょう。
| 会社名 | ハウステンボス株式会社 |
|---|---|
| ブランド名 | ホテルヨーロッパ ホテルアムステルダム ホテルデンハーグ フォレストヴィラ ホテルロッテルダム |
| 運営形態 | 外資系オーナー傘下 |
| 勤務地 | 長崎県・福岡県・東京都 |
| 従業員数 | 1,417名（2025年現在） |
| 採用実績校 | 九州工業大学 熊本学園大学 國學院大學 東海大学 東京大学 長崎国際大学 福岡大学 九州大学ほか |
| 初任給 | 月給162,600円～248,000円＋賞与年2回 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備 引越費用会社負担／5万円 広島以東は8万円（規定あり） 寮施設／連携不動産会社あり※月3.6万円～ 従業員駐車場（無料） 制服貸与 社員食堂（ランチ350円～） 資格取得支援制度 休日は場内入園無料 場内アトラクション無料利用可 1親等ご家族年間パスポート（社会保険加入6ヶ月後から） ハウステンボス場内ホテル特別料金で宿泊可 ハウステンボス直営レストラン30％割引、ショップ20％割引 ハウステンボス温泉半額利用可 ハウステンボス保育園特別価格で利用可（2ヶ月前までに申請）ほか |
会員制ならではの、お客様を家族のように想い、丁寧に向き合う接客が特長です。お客様と何度も再会を重ね、「おかえりなさい」と言える関係性が築けます。人を喜ばせるのが好き、誰かのために動けるのが嬉しい。そんな想いを持つ人が輝ける場所です。教育制度やジョブローテーションも充実しており、無理なく成長しながら、接客のプロを目指せます。
施設ごとに異なるブランドを展開し、地域の文化や魅力を活かした体験型のおもてなしを提供。現場主導でサービスを考え、改善提案や企画にも若手のうちから挑戦できる環境が整っています。チームで動くことやアイデアを形にすることが好きな人にとって、自分の発想を活かせる職場です。
世界122ヵ国に展開し、グローバルブランドとして多国籍のゲストを迎えるヒルトン。語学力や異文化理解を活かして、日々の接客を通じて「世界とつながる」実感が得られる環境です。成果主義の文化が根づいており、実力次第で国内外のブランドホテルへのキャリア展開も可能。語学を活かしたい、国際的な環境で成長したい人にふさわしい職場です。
※リゾートトラスト：2025年4月現在、日本最大級の会員数を誇る会員制リゾート企業。お客様と長く深い関係を築ける顔なじみ接客が特徴。
参照元：リゾートトラスト株式会社IR資料（https://www.resorttrust.co.jp/ir/investor/）
※星野リゾート：地域と連携し、新しい観光価値を生み出す現場主導型の企業。若手にも裁量があり、年間10名以上の新卒が自ら提案したサービス改善プロジェクトが採用・実施されています。
参照元：星野リゾート公式HP（https://hoshinoresorts.com/jp/recruit/professionals/）
※ヒルトン：世界122ヵ国に展開するグローバルホテルブランド。語学力や国際感覚を活かした接客を希望する学生に適しています。
参照元：ヒルトン公式HP（https://www.hiltonwedding.jp/nagoya/detail/concept/）
