洗練された「おもてなしの心」で、
お客様に特別な時間を提供する仕事
チェックイン・チェックアウトをはじめ、多岐にわたる役割をこなす職種がホテルのフロントです。お客様と接する時間が多く、ホテルの第一印象にも関わります。ここでは、ホテルのフロントスタッフの役割や仕事内容、やりがいについて解説します。
フロントスタッフは、主にホテル内でお客様の接客をする職種です。チェックイン/アウトだけでなく、さまざまな役割をこなします。
宿泊予約や電話対応もフロントの役割です。また、お客様に周辺の施設や観光地を案内する場合もあります。ホテルによって細かい仕事内容は変わりますが、お客様を接客し、要望に応えることがフロントスタッフの役割です。
フロントスタッフは、他の職種や部門と連携する場面も少なくありません。たとえば、お客様をレストランへ案内する際には、レストラン(料飲部門)に予約状況を確認し、座席の確保を依頼する必要があります。お客様に苦手な食材やアレルギーがある場合は、その情報を料飲部門と共有します。
また、客室係と連携して部屋割りを決めるほか、コンシェルジュと協力してお客様に観光案内をする場面もあります。フロントスタッフは幅広い職種と連携するため、コミュニケーション力が重要です。
日勤の場合、チェックアウト業務が中心で、午後はチェックイン業務が多くなります。一方、チェックイン/アウト業務の合間に電話対応や宿泊予約、お客様の案内など、さまざまな仕事をこなします。
遅番も基本的な流れは同じですが、夜勤は事務作業や館内巡回が多くなります。交代時間・勤務時間は施設によるため、求人へ応募する前に確認しておくとよいでしょう。
フロントスタッフは、お客様から「また来るよ」と声を掛けられる機会が多く、「ありがとう」と感謝の言葉を受け取る場面もあります。こうした瞬間は、フロント業務の中でも特にやりがいを感じやすい場面です。
感じ方には個人差がありますが、お客様から感謝されることで仕事へのモチベーションが高まります。仕事の達成感も得られるでしょう。
ホテルには年齢や性別を問わず幅広いお客様が訪れるため、丁寧な言葉遣いや所作が求められます。接客マナーに厳しいホテルも多く、仕事を通して高度な接客スキルや立ち居振る舞いが磨かれていきます。高度な接客スキルはさまざまな業種で求められるため、将来のキャリアの幅を広げやすくなるでしょう。
教育体制が整っているホテル運営会社であれば、言葉遣いや所作などのマナーを基礎から学べます。OJTでは上司や先輩から指導や助言を受ける機会があり、接客やサービス業の経験がない人でも安心して働き始められます。
一方、フロントスタッフはお客様との距離が近く、ミスがクレームにつながる場面も見られます。状況によっては、お客様や他のスタッフとの間に入り、トラブル対応にあたることもあります。ただ、トラブル対応にあたる機会は限られるうえ、状況次第では他のスタッフのサポートも受けられます。
フロントスタッフは、お客様とやり取りする場面が多く、コミュニケーション能力を活かせます。スムーズに意思疎通ができれば、ホテルのファンになってもらえる可能性もあるでしょう。人と話すことが好きな人や、気配りができる人にとっては、楽しく働ける職種です。
臨機応変な対応が得意な人も、フロントスタッフに向いています。お客様の要望はさまざまで、タクシーの手配を頼まれる場面もあれば、近隣の飲食店を尋ねられるケースもあります。こうした要望に柔軟に対応できる人は、やりがいを持って働けるでしょう。
外国人のお客様が多いホテルでは、英語などの語学力が求められます。語学に自信がある人であれば、自分のスキルを活かして働けます。語学を活かせる職種は多くありますが、接客やサービスに関心がある場合は、フロントスタッフを選択肢に入れてみるのもよいでしょう。
ホテルのフロントスタッフは、お客様にとって身近な存在で、直接感謝の言葉をかけられる場面もあります。他職よりもお客様と接する時間が多く、接客を通じて達成感を得やすい職種です。やりがいを重視する人はチャレンジしてみるのもよいでしょう。
高度な接客マナーやスキルも身につきます。未経験の人だけでなく、接客やサービス業の経験がある人も、さらにスキルを高められます。語学力を活かせる場面もあるため、語学が得意な人にとってもフィットしやすい職種といえます。
会員制ならではの、お客様を家族のように想い、丁寧に向き合う接客が特長です。お客様と何度も再会を重ね、「おかえりなさい」と言える関係性が築けます。人を喜ばせるのが好き、誰かのために動けるのが嬉しい。そんな想いを持つ人が輝ける場所です。教育制度やジョブローテーションも充実しており、無理なく成長しながら、接客のプロを目指せます。
施設ごとに異なるブランドを展開し、地域の文化や魅力を活かした体験型のおもてなしを提供。現場主導でサービスを考え、改善提案や企画にも若手のうちから挑戦できる環境が整っています。チームで動くことやアイデアを形にすることが好きな人にとって、自分の発想を活かせる職場です。
世界122ヵ国に展開し、グローバルブランドとして多国籍のゲストを迎えるヒルトン。語学力や異文化理解を活かして、日々の接客を通じて「世界とつながる」実感が得られる環境です。成果主義の文化が根づいており、実力次第で国内外のブランドホテルへのキャリア展開も可能。語学を活かしたい、国際的な環境で成長したい人にふさわしい職場です。
※リゾートトラスト:2025年4月現在、日本最大級の会員数を誇る会員制リゾート企業。お客様と長く深い関係を築ける顔なじみ接客が特徴。
参照元:リゾートトラスト株式会社IR資料(https://www.resorttrust.co.jp/ir/investor/)
※星野リゾート:地域と連携し、新しい観光価値を生み出す現場主導型の企業。若手にも裁量があり、年間10名以上の新卒が自ら提案したサービス改善プロジェクトが採用・実施されています。
参照元:星野リゾート公式HP(https://hoshinoresorts.com/jp/recruit/professionals/)
※ヒルトン:世界122ヵ国に展開するグローバルホテルブランド。語学力や国際感覚を活かした接客を希望する学生に適しています。
参照元:ヒルトン公式HP(https://www.hiltonwedding.jp/nagoya/detail/concept/)